شرکت تضامنی چیست ؟

ﺷﺮﻛﺖ ﺗﻀﺎﻣﯽ ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺪﺍﻗﻞ ﯾﻚ ﻣﺪﯾﺮ ﻛﻪ ﺷﺮﻛﺎ ﺍﺯ ﻣﯿﺎﻥ ﺧﻮﺩ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ ﺍﺩﺍﺭﻩ ﻣﯽ ﺷﻮﺩ ﻣﺪﯾﺮ ﻣﺰﺑﻮﺭ ﻣﻤﻜﻦ ﺍﺳﺖ ﻏﯿﺮ ﺍﺯ ﺷﺮﻛﺎ ﺑﻮﺩﻩ ﻭ ﺍﺯ ﺧﺎﺭﺝ شرکت ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﺷﻮﺩ (ﻣﺎﺩﻩ 12ﻅ ﻕ.ﺕ) .
ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺗﯽ ﻛﻪ ﻣﺪﯾﺮﺍﻥ ﺍﺯ ﺑﯿﻦ ﺷﺮﻛﺎ ﺑﺪﻭﻥ ﻗﯿﺪ ﺩﺭ ﺍﺳﺎﺳﻨﺎﻣﻪ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﺷﺪﻩ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺷﺮﺍﯾﻂ ﺍﺳﺎﺳﻨﺎﻣﻪ ﺑﻪ ﺍﺗﻔﺎﻕ ﺍﺭﺍ ﺳﺎﯾﺮ ﺷﺮﻛﺎ ﻗﺎﺑﻞ ﻋﺰﻝ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻣﺪﯾﺮ ﻏﯿﺮ ﺷﺮﯾﻚ ﺑﺎ ﺷﺮﺍﯾﻂ ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﺷﺪﻩ ﺩﺭ ﺍﺳﺎﺳﻨﺎﻣﻪ ﻭ ﺩﺭ ﻏﯿﺮ ﺍﯾﻦ ﺻﻮﺭﺕ ﺑﺎ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﺍﻛﺜﺮﯾﺖ ﺷﺮﻛﺎ ﻣﻌﺰﻭﻝ ﻣﯽ ﺷﻮﺩ .ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺗﯽ ﻛﻪ ﻋﺰﻝ ﻣﺪﯾﺮﯼ ﺑﺪﻭﻥ ﺩﻟﯿﻞ ﻣﻮﺟﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻌﺰﻭﻝ ﺣﻖ ﻣﻄﺎﻟﺒﻪ ﺿﺮﺭ ﻭ ﺯﯾﺎﻥ ﺭﺍ ﺍﺯ ﺷﺮﻛﺖ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺩﺍﺷﺖ.
ﻣﺪﯾﺮ ﯾﺎ ﻣﺪﯾﺮﺍﻥ ﻣﻨﺪﺭﺝ ﺩﺭ ﺷﺮﻛﺘﻨﺎﻣﻪ ﻗﺎﺑﻞ ﻋﺰﻝ ﻧﻤﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻭ ﺣﻖ ﺍﺳﺘﻌﻔﺎ ﻧﯿﺰ ﻧﺪﺍﺭﻧﺪ ﻣﮕﺮ ﺑﺎ ﺗﻮﺍﻓﻖ ﻛﻠﯿﻪ ﺷﺮکا ﺷﺮﻛﺖ ﺗﻀﺎﻣﻨﯽ.

ﻗﻠﻤﺮﻭ ﻣﺤﺪﻭﺩﯾﺖ ﺍﺧﺘﯿﺎﺭﺍﺕ ﻣﺪﯾﺮ
ﻣﺪﯾﺮ ﺷﺮﻛﺖ ﺗﻀﺎﻣﻨﯽ ﺑﺮﺍﯼ ﺍﯾﻨﻜﻪ ﺑﺘﻮﺍﻧﺪ ﺷﺮﻛﺖ ﺭﺍ ﺩﺭ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺍﺷﺨﺎﺹ ﺛﺎﻟﺚ ﻣﺘﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﺩ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﻧﺎﻡ ﺷﺮﻛﺖ ﻭ ﺩﺭ ﺣﺪﻭﺩ ﺍﺧﺘﯿﺎﺭﺍﺕ ﺧﻮﺩ ﺍﻗﺪﺍﻡ ﻭ ﺍﺗﺨﺎﺫ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﻧﻤﺎﯾﺪ. ﺩﺭﻏﯿﺮ ﺍﯾﻦ ﺻﻮﺭﺕ ﺷﺨﺼﺎ ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺗﻌﻬﺪﺍﺕ ﻣﺰﺑﻮﺭ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺑﻮﺩ.
ﺩﺭﺩﻭ ﻣﻮﺭﺩ ﺑﻪ ﻣﺤﺪﻭﺩﯾﺖ ﺍﺧﺘﯿﺎﺭﺍﺕ ﻣﺪﯾﺮ ﯾﺎ ﺷﺮﯾﻚ ﺷﺮﻛﺖ ﺗﻀﺎﻣﻨﯽ ﺑﻪ ﻃﻮﺭ ﺻﺮﯾﺢ ﺍﺷﺎﺭﻩ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ:
1- ﺗﺎ ﺟﺒﺮﺍﻥ ﺿﺮﺭﻫﺎﯼ ﻭﺍﺭﺩﻩ ﺑﻪ ﺷﺮﻛﺖ ﺗﻘﺴﯿﻢ ﺳﻮﺩ ﻣﻤﻨﻮﻉ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ (ﻣﺎﺩﻩ 132 ﻕ.ﺕ).
2- ﻣﺤﺪﻭﺩﯾﺖ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻋﻤﻠﯿﺎﺕ ﺗﺠﺎﺭﺗﯽ )ﻣﺎﺩﻩ 134 ﻕ.ﺕ).

ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﻣﺪﻧﯽ ﻣﺪﯾﺮ ﺷﺮﻛﺖ
ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﻣﺪﻧﯽ ﻣﺪﯾﺮﺍﻥ ﺩﺭ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺷﺮﻛﺖ ﺍﺯ ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ ﻋﻘﺪ ﻭﻛﺎﻛﺖ ﭘﯿﺮﻭﯼ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ ﻭ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﻣﺪﻧﯽ ﻣﺪﯾﺮ ﺩﺭ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺷﺮﻛﺎ ﺗﺎﺑﻊ ﺍﺻﻮﻝ ﻛﻠﯽ ﺣﻘﻮﻕ ﻣﺪﻧﯽ ﻛﻪ ﺩﺭ ﺑﺎﺏ ﺗﺴﺒﯿﺐ ﻭ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﻣﺪﻧﯽ ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﺑﺎﻻﺧﺺ ﺩﺭ ﻣﻮﺍﺭﺩﯼ ﻛﻪ ﻗﻠﻤﺮﻭ ﺍﺧﺘﯿﺎﺭﺍﺕ ﻣﺪﯾﺮﺍﻥ ﺩﺭ ﺍﺳﺎﺳﻨﺎﻣﻪ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ.

ﺷﺮﻛﺎﯼ ﺗﻀﺎﻣﻨﯽ ﺩﺭ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻃﻠﺒﻜﺎﺭﺍﻥ
ﺷﺮﻛﺎﯼ ﺷﺮﻛﺖ ﺗﻀﺎﻣﻨﯽ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺗﻀﺎﻣﻨﯽ ﺩﺍﺭﻧﺪ ﻭ ﻛﻠﯿﻪ ﺑﺴﺘﺎﻧﻜﺎﺭﺍﻥ ﻣﻄﺎﻟﺒﺎﺕ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺍﺯ ﺷﺮﻛﺖ ﻣﻄﺎﻟﺒﻪ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. ﺣﺎﻝ ﺍﮔﺮ ﺩﺍﺭﺍﺋﯽ ﺷﺮﻛﺖ ﺗﻜﺎﻓﻮﯼ ﺍﺩﺍﯼ ﺩﯾﻮﻥ ﺑﺴﺘﺎﻧﻜﺎﺭﺍﻥ ﺭﺍ ﻧﻜﻨﺪ ﺍﺷﺨﺎﺹ ﺍﺧﯿﺮ ﺣﻖ ﺩﺍﺭﻧﺪ ﺑﻪ ﺷﺮﻛﺎﯼ ﺷﺮﻛﺖ ﺗﻀﺎﻣﻨﯽ ﺟﻬﺖ ﻭﺻﻮﻝ ﻣﺎﺑﻘﯽ ﻣﻄﺎﻟﺒﺎﺕ ﺧﻮﺩ ﻣﻨﻔﺮﺩﺍ ﻭ ﯾﺎ ﻣﺠﺘﻤﻌﺎ ﻣﺮﺍﺟﻌﻪ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. ﻫﯿﭽﯿﻚ ﺍﺯ ﺷﺮﻛﺎ ﻧﻤﯽ ﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﺑﺎ ﺍﺳﺘﻨﺎﺩ ﺑﻪ ﺍﯾﻨﻜﻪ ﻣﯿﺰﺍﻥ ﻗﺮﻭﺽ ﺷﺮﻛﺖ ﺍﺯ ﻣﯿﺰﺍﻥ ﺳﻬﻢ ﺍﻭ ﺩﺭ ﺷﺮﻛﺖ ﺗﺠﺎﻭﺯ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ ﺍﺯ ﺗﺎﺩﯾﻪ ﻗﺮﻭﺽ ﺷﺮﻛﺖ ﺍﻣﺘﻨﺎﻉ ﻭﺭﺯﺩ ﻓﻘﻂ ﺩﺭ ﺭﻭﺍﺑﻂ ﺑﯿﻦ ﺷﺮﻛﺎ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﻫﺮ ﯾﻚ ﺍﺯ ﺁﻧﻬﺎ ﺩﺭ ﺗﺎﺩﯾﻪ ﻗﺮﻭﺽ ﺷﺮﻛﺖ ﺑﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﺍﯼ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺑﻮﺩ ﻛﻪ ﺩﺭ ﺷﺮﻛﺖ ﮔﺬﺍﺷﺘﻪ ﺍﻧﺪ. ﺁﻥ ﻫﻢ ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺗﯽ ﻛﻪ ﺩﺭ ﺷﺮﻛﺖ ﻧﺎﻣﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﺩﯾﮕﺮﯼ ﺍﺗﺨﺎﺫ ﻧﺸﺪﻩ ﺑﺎﺷﺪ (ﻣﺴﺘﻔﺎﺩ ﺍﺯﻣﺎﺩﻩ 116 ﻕ.ﺕ).

ﺍﻧﺤﻼﻝ ﺷﺮﻛﺖ ﺗﻀﺎﻣﻨﯽ
ﺯﻣﺎﻧﯽ ﻛﻪ ﺷﺮﻛﺖ ﻣﻘﺼﻮﺩﯼ ﺭﺍ ﻛﻪ ﺑﺮﺍﯼ ﺁﻥ ﺗﺸﻜﯿﻞ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺩﺍﺩﻩ ﯾﺎ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺁﻥ ﻏﯿﺮ ﻣﻤﻜﻦ ﺷﺪﻩ ﺑﺎﺷﺪ ﻭﻗﺘﯽ ﻛﻪ ﺷﺮﻛﺖ ﺑﺮﺍﯼ ﻣﺪﺕ ﻣﻌﯿﻨﯽ ﺗﺸﻜﯿﻞ ﻭ ﻣﺪﺕ ﻣﻨﻘﻀﯽ ﺷﺪﻩ ﺑﺎﺷﺪ ﻭ ﺑﺎﻻﺧﺮﻩ ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺕ ﻭﺭﺷﻜﺴﺘﮕﯽ ﺷﺮﻛﺖ ﺷﺮﻛﺖ ﺗﻀﺎﻣﻨﯽ ﻣﻨﺤﻞ ﻣﯽ ﮔﺮﺩﺩ (ﻓﻘﺮﺍﺕ 1ﻭ 2ﻭ 3ﻭ ﻣﺎﺩﻩ 93 ﻕ.ﺕ) ﻣﻮﺍﺭﺩ ﺩﯾﮕﺮﯼ ﻛﻪ ﺑﺎﻋﺚ ﺍﻧﺤﻼﻝ ﺷﺮﻛﺖ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ ﻋﺒﺎﺭﺗﻨﺪ ﺍﺯ:
ﺗﺮﺍﺿﯽ ﺗﻤﺎﻡ ﺷﺮﻛﺎ ﺻﺪﻭﺭ ﺣﻜﻢ ﺍﻧﺤﻼﻝ ﺍﺯ ﺩﺍﺩﮔﺎﻩ ﺗﻘﺎﺿﺎﯼ ﻓﺴﺦ ﺍﺯ ﻃﺮﻑ ﯾﻜﯽ ﺍﺯ ﺷﺮﻛﺎ ﻭﺭﺷﻜﺴﺘﮕﯽ ﯾﻜﯽ ﺍﺯ ﺷﺮﻛﺎ ﻭ ﺩﺭ ﺧﺎﺗﻤﻪ ﻓﻮﺕ ﯾﺎ ﻣﺤﺠﻮﺭﯾﺖ ﯾﻜﯽ ﺍﺯ ﺷﺮﻛﺎ.

ﺷﺮﮐﺖ ﻧﺎﻣﻪ ﺷﺮﮐﺘﻬﺎﯼ ﺗﻀﺎﻣﻨﯽ
ﺷﺮﮐﺘﻨﺎﻣﻪ ﺣﺎﻭﯼ ﺗﻮﺍﻓﻘﺎﺕ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺷﺪﻩ ﺑﯿﻦ ﺷﺮﮐﺎ ﻗﺒﻞ ﺍﺯ ﺛﺒﺖ ﺷﺮﮐﺖ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . ﺷﺮﮐﺘﻨﺎﻣﻪ ﭘﺎﯾﻪ ﯼ ﺍﺻﻠﯽ ﺷﺮﮐﺖ ﺍﺳﺖ ﺯﯾﺮﺍ ﺣﺎﻭﯼ ﺍﻃﻼﻋﺎﺗﯽ ﺩﺭ ﻣﻮﺭﺩ ﻧﺤﻮﻩ ﯼ ﺍﺩﺍﺭﻩ ﯼ ﺷﺮﮐﺖ ﻭ ﺍﺧﺬ ﺗﺼﻤﯿﻤﺎﺕ ﺁﺗﯽ ﺍﺳﺖ . ﺷﺮﮐﺘﻨﺎﻣﻪ ﻓﻘﻂ ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺗﯽ ﻗﺎﺑﻞ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﻫﻤﻪ ﯼ ﺷﺮﮐﺎ ﺭﺿﺎﯾﺖ ﺩﺍﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ . ﺷﺮﮐﺘﻨﺎﻣﻪ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﻭ ﻃﺒﻖ ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺗﺠﺎﺭﺕ ﻭ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺛﺒﺖ ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎ ﺗﻨﻈﯿﻢ ﺷﻮﺩ ﻭ ﺑﻪ ﺛﺒﺖ ﺑﺮﺳﺪ .

ﺷﺮﮐﺘﻨﺎﻣﻪ ﺑﺎﯾﺪ ﺣﺎﻭﯼ ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ ﺯﯾﺮ ﺑﺎﺷﺪ :
ﻧﺎﻡ ﻭ ﻣﺮﮐﺰ ﺍﺻﻠﯽ ﺷﺮﮐﺖ
ﻣﻮﺿﻮﻉ ﺷﺮﮐﺖ
ﻣﺪﺕ ﺷﺮﮐﺖ
ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻭ ﺳﻬﻢ ﻫﺮ ﯾﮏ ﺍﺯ ﺷﺮﮐﺎ , ﺍﻋﻢ ﺍﺯ ﻧﻘﺪﯼ ﻭ ﻏﯿﺮ ﻧﻘﺪﯼ ﺑﺎ ﺫﮐﺮ ﻧﺎﻡ ﺷﺮﮐﺎ
ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ ﻣﺮﺑﻮﻁ ﺑﻪ ﺗﻘﺴﯿﻢ ﺳﻮﺩ ﻭ ﺯﯾﺎﻥ
ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ ﻣﺮﺑﻮﻁ ﺑﻪ ﻓﺴﺦ ﻭ ﻓﻮﺕ ﺷﺮﮐﺎ